ジタハラとはどんな意味なのか？
また上司がジタハラしたらどうする事がジタハラ対策の得策なのか？
について紹介していきます。

ジタハラとは、時短ハラスメントとも呼ばれていたりします。

時短ハラスメントとは、
時間短縮ハラスメントの略です。

つまり労働時間を短縮して嫌がらせするということです。

労働時間が短くなることによって
給料も安くなりますので給料が欲しい労働者としては
嫌がらせになってしまいます。

残業が多くてブラック企業だと訴える社会になっている昨今、
政府はプレミアムフライデイを浸透させたり、
働き方改革などで労働時間を短くするなどしています。

働きすぎでお金を使う暇ない人が
どんどんお金を貯めていくと

経済が回らなくなり、
結果どんどん仕事が減っていき
給料も安くなったり解雇されるという
事態になってしまいます。

政府としては、プレミアムフライデーの様な
金曜日は15時に仕事を終わらせる事によって
余った時間で遊びに行ったりすることで、
お金を使ってもらい経済効果を狙っているというものです。

会社としては、少ない時間で利益率を上げてもらえば
会社に入る利益が増える考えもあります。

労働者としては、
残業代が減る分給料が減ります。
しかし自由な時間が増えます！
仕事を効率的にしなければ作業が終わらないので、
過度に残業させない様にしてしまうと、
生産率低下などにも繋がります。

上司がジタハラしたらどうするのが得策なのか？
ジタハラ対策について紹介していきます。

堀江貴文ことホリエモンも言っているように
会社に就職して一つの収入源から20万を貰うよりも
5万の収入源が4つあって20万の方が
会社をリストラされたり、
倒産したときなどのリスク回避が出来ます。

またai（人工知能）などが導入されていき
単純労働などの仕事はドンドンなくなっていきますので、
会社や上司に不満を持って文句を言っても
根本的な解決にはならない事は
理解した方が良いと思います。

それではどんなジタハラ対策があるのか
見ていってみましょう！

ジタハラ対策として退社時間が短くなった分
アルバイトをする事で収入源を増やすのも良いでしょう。

ジタハラ対策として勉強をするは良いでしょう！

社会人になって勉強しなくなった人も多いと思いますが、
お子さんがいる家庭では勉強しなさいと子供に言っていませんか？

大人は働いているから勉強しなくてよいなんて
理由は何一つないです。

会社は会社の存続のことを考えるのは当然ですが、
あなたを雇用するで会社にリスクがあるならリストラと言う決断もするでしょう。

つまり、退社時間が短くなって余った時間で
会社にとって必要な存在になるために勉強をするか、

ジタハラする会社を辞めるために
資格や興味関心がある分野の勉強をするのも良いでしょう！

労働基準監督署に相談してみる

ただ労働基準監督署にしても
言われることは大体、
経営者にジタハラについてどう思っているかを伝えてください。
と言われる程度ですので根本的解決にはなりませんが、
上司がジタハラをしたら社長、経営者など上席の方に
相談するのも良いでしょう！

ジタハラ対策副業をしてみるのも良いでしょう！

アルバイトですと目先の現金は手に入りますが非効率なので、
副業でネットビジネスに取り組んでみるのも良いでしょう！

ネットビジネスと言っても様々なビジネスがありますが、
起業家としての意識をもって取り組みましょう！

メリカリやヤフオクで物を仕入れて売ったり、
モッピーの様なポイントサイトでお金を貯める人も最近急増しています。

ジタハラとは労働時間を減らして嫌がらせをする行為を意味しています。

ジタハラ対策として
アルバイトや副業など複数の収入源を持ってリストラにあっても
会社が倒産しても一定の収入源を確保してリスク回避をしておく！

またはジタハラで余った時間を有効に活用するために
興味関心のある分野などを勉強をするのも良いでしょう。

以上「ジタハラとはどんな意味？上司がジタハラしたらどうするジタハラ対策！」でした。是非参考にしてみてください。

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