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自己主張が強い女が職場にいる時の対処法と特徴

自己主張が強い女が職場にいる時の対処法と特徴

自己主張が強い女が職場にいる時の対処法と特徴について分析してみましたので紹介していきます。

自己主張が強い女が職場にいる時の対処法と特徴

まずは自己主張が強い女が職場にいる場合の対処法を知る前に自己主張が強い女の特徴を把握していきましょう!

対処法と言っても完ぺきではないので臨機応変な対応が出来る様に自己主張が強い女の特徴を掴むことは大切ですので下記の特徴を見てみましょう!

自己主張が強い女の特徴

  • 承認欲求・承認願望が強くある女
  • 自意識が高い・自意識過剰な女
  • 自己アピールが強い・目立ちたがり屋な女
  • 思いやりがない女
  • 人のせいにすることが多い女
  • 常に自分が正しいと正当化している女

などの特徴があります。

自己主張が強い女の対処法
自己主張が強い女の対処法を知る前に、人の心理を多少知っておきましょう!
心理上、人は常に自分が正しいと思いがちですので、自分は普通とか自分は普通以上に頑張っているなどと自己評価を高くしがちになっています。

多くの人が自己評価を高くしてしまうのは当たり前のことで、生きていくうえで様々な場面で判断して選択してきたので、主観的に見て自分の選択を間違っているとは思いたくないと言う感情があったり、自分の知り得ている知識の中で選択をしてより良い方向へ進もうとします。

また人は肯定されると良い気分になり、否定されると敵対心を抱く可能性もありますので、自己主張が強い女に対して職場で仕事などで注意などをする場合は十分気を付けましょう。

自己主張が強い女は身の回りの人と自分を意識的か無意識に比較した上で、自分の方が優れていると思っています。

客観的に見ても自己主張が強い女が優れている場合

客観的に見ても自己主張が強い女が優れている場合
客観的に見ても自己主張が強い女が優れている場合と客観的に見ると自己主張が強い女は優れていないかまたはそうでもない場合があります。

客観的に見ても自己主張が強い女が優れている場合、自己主張が強い女は自分を客観的に見れている可能性がありますので、頭が良い可能性が高いです。

実際に周りからも優れていると言われてきてそのことを根拠に自信を付けていたり、自惚れていたりします。

客観的に見ても自己主張が強い女が優れている場合の対処法は、論理的な話は割と通じやすいと思いますので、職場で何かトラブルがあった場合に注意する際は、論理的に話しながら最後に良い点を褒めてあげてください。

客観的に見ると自己主張が強い女は優れていない場合

客観的に見ると自己主張が強い女は優れていない場合、自己主張が強い女は自分を客観的に見れていない可能性がありますので、頭が悪い可能性が高いです。

客観的に見ると自己主張が強い女は優れていない場合の対処法は、客観性を見失っているので、職場で何かトラブルがあった場合に注意する際は、まず自己主張が強い女がどういう視点で物事を見ているのかを分析して、しっかりと注意点を伝えます。注意点を伝えるときに論理と感情と自己主張が強い女の今後に関わることを混ぜて伝えましょう。

例えば、仕事で自己主張が強い女の不注意などが原因でミスをした場合、会社の社員全員に迷惑が掛かると言う事より社員全員に大事な人がいて家族や大事な人がいて一人の不注意のミスで会社が潰れたらみんなが困るし、ネットが普及している時代だから社員や社員の家族などから恨まれて、会社をつぶした女として拡散される可能性もあるので次からもっと気を付けましょう。

自己主張が強い女を注意する際の注意点

自己主張が強い女を注意する際の注意点

1.トラブルや問題の確認
2.共感する点を分析
3.問題点を指摘
4.改善
5.褒める

1.トラブルや問題の確認
なぜトラブルや問題の確認します。

2.共感する点を分析
どういう心理が働いて自己主張が強い女がトラブルや問題を招いたのか分析して、相手の気持ちを理解する。

例.確認不足が原因の場合、うっかりや忙しいときに確認し忘れることってあるよねなど

3.問題点を指摘
何が原因でトラブルや問題に発展したのかを指摘する。

例.確認不足が原因の場合、確認ミスをしたためにお客様に迷惑が掛かりクレームに繋がり一度失った信頼を回復するのは時間がかかり、今後繰り返せば売上が下がり、ボーナスや給料にも影響が出る可能性があります。など

4.改善
まず仕事のミスの改善点を自己主張が強い女に考えてもらう。その後に修正点や補足がある場合は付け足していきましょう。

5.褒める
最後は、褒める点を探して褒めてあげましょう。

例.確認不足が原因の場合、確認不足でトラブルになったけど、他の仕事は良く出来ているので今後に期待している。など

会社は人がいて成り立っていますので、職場の雰囲気が悪くなり労働意欲に影響が出てパフォーマンスに悪影響が出てしまっても困りますので、感情的には褒めたくなくても相手に完全に嫌われてしまうとどんなに正しいことだと相手が自覚していても完全に聞く耳を持たなくなってしまいます。

完全に嫌われても良くないですし、嫌われるのを恐れて甘やかしてもダメです。

以上、「自己主張が強い女が職場にいる時の対処法と特徴」でした。是非参考にしてみてください。



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