クリスマスの仕事を休む理由を８つにまとめてみましたので、クリスマスに仕事を休む場合の参考にしてみて下さい。

まず、会社があっての現在の生活が成り立っている事をしっかりと自覚しましょう。とは言え会社も社員がいて成り立っていますので、社員の幸せも会社をより良くする上で必要不可欠です。

本来クリスマスに休む事について、何ら問題はないのですが、年に１度のクリスマスなので、他の社員も休みたい人もいたり、年末は会社にとって稼ぎ時なので仕事が忙しかったりする場合などが多くなかなか言い出しにくい世間一般的な雰囲気があります。

実際、平日のクリスマスに休む人は、２割にも満たないとアンケート調査で結果が出ています。

なのでどうしてもクリスマスに仕事を休む理由が必要になってきてしまいますので、職場環境に影響しない様な休む理由を紹介していきます。

素直にクリスマスに休む事を事前に伝えておくのが無難ですが、欠点としては会社によって、どうしても人が休めない場合もありますので、拒否される可能性もあります。

休む理由がデートなどの場合、軽く思われてしまうので、
例えば、旅行とか何らかの予約を入れておいてキャンセル料が発生するような状況である事を伝えておけば、急に仕事で人手が足らなくなった場合、休日出勤をする確率が低くなるでしょう。

クリスマスに友人や親戚の結婚式で休むと言う事で２～３カ月前ぐらいから会社に休む事を伝えておくと良いでしょう。

クリスマスイブやクリスマスに結婚式をする方も多いので、社員に疑われる心配も軽減します。しかし毎年使っていると疑われるので気を付けましょう。

普段から仕事を適当にやっている人が年末の忙しい時期に休むのは職場の社員は悪い印象を持つかもしれませんが、普段から仕事を他の人より精一杯やっている人が前もってクリスマスに休む事をお願いすれば周りは悪い印象を持つことはないでしょう。

風邪で休むと言うのは一般的ですが、クリスマスやクリスマスイブに風邪で休むとなると周りの社員からは、ずる休みと思われるのは仕方ないです。

しかし、丁度風邪を引きやすい季節なので信じてもらえる可能性もあります。

どうしても休む場合は有給を使うのも手です。ただ有給は会社によって取らせないと公言していたり、有給を取らせない様な雰囲気を作っている会社が殆どなので、難しいかもしれません。

しかし労働基準法上、６カ月以上働いていれば有給が与えられるので、
クリスマスに合わせて有給を使うのも良いですね。

年末の忙しい時期に無理を言って休んだ場合は、他の社員に迷惑を掛けてしまいますので、他の社員に気を配り菓子折りを配り感謝を伝えるのも良いでしょう。

最後までお読みいただきありがとうございます。参考にして良いクリスマスをお過ごし下さい。