ハラハラと呼ばれるハラスメントとは？いったいどういう意味なのか？

先に簡単に言うと上司をいじめるパワハラの方法です！

それではハラハラについて危険性や心理なども深く知っていきましょう。

知り合いの社長さんと話していると
「いやぁ最近ハラハラが多くなってきてねぇ」と言っていて、

ハラハラ？驚くようなことが多いのかなと思って、
ハラハラとは何ですか？と訪ねてみたらハラハラハラスメントと言う
部下が上司をいじめるパワハラ方法という意味でした。

ハラハラハラスメントの事例

事例として
上司がサボっている部下に対して
注意をした時に
「それはパワハラです。」などと言うことで
上司が部下に対して正当な注意をしづらくさせる行為です。

ハラハラハラスメントの原因について学んでいってみましょう！

セクハラやパワハラと言う言葉が日本に広まってから
労働者を守る力が強くなりすぎて過保護になってしまう事が原因で、
ハラハラは起こってしまいます。

本来弱者を守るための法律を武器に
弱者が悪用して上司を攻撃して、上司が何か言ったらすぐ
「パワハラです。」「セクハラです。」「訴えます！」と言って
脅してくる人たちが増加。

人の心理上、頭の悪い弱者が力を持ったとき
その力を使って強者をいじめて
優位性を弱者が持とうとします。(すでにこれは弱者ではないですね。)

例えば海外では
ブラック・ライヴズ・マターのように
黒人は白人に差別されているということで黒人が権利をどんどん主張し

弱者を守るはずだった活動がエスカレートして
すぐに何でもその発言は差別だ！その行動は差別だ！
など偏りすぎてしまうことが問題になっています。

日本でも外国人が権利を主張しそれに対し適切に反論すれば
すぐ「それは人種差別だ！日本人は差別主義者だ！」
などと外国人が言うことで言論をしづらくして
弱者からだけの主張を押し通そうとする傾向があります。

すぐに「セクハラです。」とか「パワハラです。」
と言われると上司は部下に話かけづらくしまいます。

話しかけ辛い雰囲気が社内に広がってしまえば
仕事はしづらくなるのは必然的で
意思疎通がうまくできず大きなミスにもつながりかねません。

ハラハラをして会社が潰れても次の会社に行けばいいやと
思ってハラハラハラスメントをする人もいると思いますが、
ハラハラをする人が増えていけば、

AIも普及していく昨今
会社は人を雇うことをしなくなっていきますので
就職できる会社がなくなってきます。

職種によっては、ハラハラをする人だと情報が流れ
同じ職種では就職できない可能性も考えられます。

ハラハラの原因は日本の教育が現代にあっていないこともあるでしょう。

日本の義務教育ではお金や会社や社会人についてどういうものか教えません。
その結果、学校教師が国歌斉唱しないと言う職務放棄をする事態になったりしています。

そもそもお金と言うのは、価値と価値の交換の信用です。

以前書いた記事でも紹介していますのでこちらを参照してください。
「社会人とは 責任について学校で教えない良い例・悪い例の考え方」

簡単に言ってしまうと
昔は農作物と魚を交換していたけれど、
腐ってしまうので、腐らないお金を間に入れることで、
信頼してモノやサービスの売り買いができるようになりました。

社員は会社に時間を売ってお金をもらっています。

会社は一人では出来ないようなアイディアやシステムを考えて
社員にお金を払いお客にサービスを売っています。

つまり社員からしたらお客は会社です。

義務教育で教えていないせいで
この様な重要なことを理解できていない
学生気分の社会人が多くなるのでしょう。

現代では、
お金を払う会社の方が偉いんだ！労働者の方が偉いんだ！
と見当違いの物事の考え方になってしまっていますが、

昔で例えると
漁師の方が偉いんだ！農家の方が偉いんだ！
と言っているようなものです。

部下が会社にハラハラをするということは、
お客に攻撃しているようなものです。

社会人とは自分でお金を稼ぐことですので、
会社に雇用される義務はありません。

自分でお金を稼ぐ力があれば
自営業や起業などをすればよいのです。

もし上司にプライベートのことを聞かれてどうしても答えたくなかった場合は、
セクハラです。パワハラです。などと攻撃的な言葉よりは、
「その質問には答えたくありません。」「それは秘密です。」などと言った方がよいでしょう。

弱者を守る法を悪用して会社や上司にハラハラハラスメントをしても
結果的に従業員全体に迷惑がかかる。

以上「ハラハラハラスメントとは？上司をいじめるパワハラ方法の危険性と心理！」でした。是非参考にしてみてください。

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